Modele de derogation

La règle de dérogation suédoise porte atteinte à l`objectif de l`AWR 2010. Mais, seulement quand il s`agit de payer. La dérogation suédoise est un modèle d`emploi où une agence embauche un travailleur directement, plutôt que d`être l`intermédiaire entre un travailleur et une société cliente. Le modèle de dérogation suédoise est un nom de fantaisie pour quelque chose que toutes les sociétés faîtières ont fait pendant les deux dernières années, c`est pourquoi l`examen a été faite en vertu de l`article 10 du règlement sur les travailleurs de l`Agence. Étant donné que l`AWR est en vigueur, l`utilisation de la «dérogation suédoise» a souvent été désignée comme une «échappatoire» ou un cas d`organismes qui ne respectent pas la Loi. La réalité est que l`utilisation des contrats est expressément permise par la législation. Lorsque les «travailleurs intérimaires» sont employés sur un contrat permanent par leur «Agence de travail intérimaire» (une Agence de recrutement ou une société faîtière) et reçoivent des affectations de rémunération entre les deux, les droits de l`AWR à l`égalité de rémunération pour un travailleur intérimaire n`existent plus (de sorte que le client/employeur ne doit pas s`assurer que l`entrepreneur/travailleur intérimaire reçoive un salaire égal à un employé comparable). Il s`agit du modèle de dérogation suédois. La revue Taylor des pratiques de travail modernes suggère de démanfler la dérogation. Alors que les entreprises à la recherche de travailleurs peuvent bénéficier de l`épargne, le modèle exploite les travailleurs. Un analogue non-canonique de la dispense pourrait être la délivrance d`une variance de zonage à une entreprise donnée, tandis qu`un zonage général appliqué à toutes les propriétés dans une zone est plus analogue à la dérogation. Bien que les contrats de dérogation suédois profitent certainement aux entreprises en réduisant les coûts de l`emploi, ils peuvent être perçus comme exploitant les travailleurs. Donc, si vous voulez les présenter dans votre propre entreprise, assurez-vous de peser les risques de dommages à votre réputation d`entreprise contre les économies de salaire potentielles.

Une dérogation est une exemption ou un assouplissement d`une règle ou d`une loi. Les règles de l`AWR ont été introduites pour protéger les travailleurs intérimaires et leur donner des droits égaux, mais le modèle de «dérogation suédoise» contourne la décision où la rémunération est concernée. Un contrat de dérogation suédois peut être très rentable pour une entreprise cliente, surtout s`il exige de nombreux travailleurs à long terme. La REC a annoncé qu`une fois que la législation concernant l`abrogation de la dérogation suédoise aura été adoptée, elle créera des orientations pour que ses membres s`éloigneraient du modèle, mais ajouta: «Si vous avez des travailleurs sur ces contrats, rien ne changera du jour au lendemain.» Il a déclaré qu`il s`attendait à une période de mise en œuvre. Toutefois, les travailleurs intérimaires qui travaillent dans le cadre d`un contrat de dérogation suédois ont un contrat permanent avec leur Agence, et non le client final, qui leur permet d`être payés entre les affectations, mais ne reçoivent pas le même salaire et les mêmes prestations d`emploi que les autres membres du Personnel. En ce qui concerne la législation de l`Union européenne, une dérogation peut également impliquer qu`un État membre retarde la mise en œuvre d`un élément d`un règlement de l`UE (etc.) dans son système juridique sur une échelle de temps donnée [2], par exemple cinq ans; ou qu`un État membre a choisi de ne pas appliquer une disposition spécifique dans un traité en raison de circonstances internes (généralement un état d`urgence).

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